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Jour 2
Du 16 (jour 1) au 17 avril 2024
Le deuxième jour de cette session de formation a commencé avec des expositions d'exercices sur l'application de la résolution 2250 dans des localités choisies. Il s'agissait de faire ressortir les 05 piliers de cette résolution à s'avoir la participation, la protection, la prévention, partenariat, désengagement/réintégration de manière pratique dans la résolution de crise.
Ensuite, c'est avec intérêt et beaucoup d'interrogations que le module sur la médiation politique et communautaire, un autre module, a été dispensé dont l'objectif était de contribuer a promouvoir la participation des femmes/jeunes filles dans la médiation politique.
Cette session au contenu riche a outiller les participantes sur les types de conflits à savoir les conflits latents, ouverts, violent ;les attitudes qu'on peut avoir face à un conflit (évitement, compromis, soumission/accommodation, confrontation, coopération).
En plus, la formatrice a également abordée les techniques d'analyse du conflit notamment la technique d'hippopotame, la technique de l'arbre. ces deux (02) techniques constituent a chercher les causes profondes d'un problème, les traiter pour résoudre le conflit. Elle fut appuyée par un cas pratique soumis au participantes scindées en deux(02) groupes avec chacun deux représentantes et deux médiatrices se trouvaient au milieu pour la médiation. Il consistait en gros de résoudre un problème de financement qui opposait le camp des femmes au Camp des jeunes filles. Le problème majeur était le manque de préparation de la relève de niveau des femmes.
Parmi les points abordés figurait également les acteurs qui interviennent dans un conflit. Ce sont notamment les acteurs primaires qui s'affrontent directement, les acteurs secondaires qui se joignent ouvertement au conflit et les acteurs tertiaires qui interviennent dans l'ombre.
Encore les participantes furent initiées aux mécanisme de gestion des conflits qui sont entre autres le mécanisme endogène qui consiste à faire recours aux solutions locales comme la chefferie traditionnelle, la négociation,…et le mécanisme moderne qui consiste à faire recours aux organes juridictionnelles ou non.
Par la suite les principes du processus de médiation et les qualités d'une bonne médiatrice ont été abordés en plus des responsabilités d'une bonne médiation.
Le module du jour prends fin avec le rôle crucial que joue les femmes dans le processus de médiation au Burkina Faso. Il eu des témoignages et des expériences partagés sur la manière de faire en fonction des ethnies, des cultures. Pour Clore les participantes ont monté et présenté une scène pour faire ressortir le récapitulatif du processus de la médiation et les acteurs qui interviennent.
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